Wat is de toekomst voor marketing in de media-industrie?

Zoals elk bedrijf evolueert de media-industrie in cycli. In het verleden waren er weinig vacatures bij mediabedrijven, maar nu, naarmate content meer samenkomt en meer mediabedrijven op zoek zijn naar manieren om zich uit te breiden en grotere bevolkingsbases te bereiken, is er een toename van de beschikbaarheid van felbegeerde marketingposities. De beschikbaarheid van nieuwe technologieën en nieuwe ontwikkelingen in de media-industrie hebben geleid tot een vraag naar nieuwe soorten marketingervaring, culturele kennis en vaardigheden waarvan kandidaten op de hoogte moeten zijn als ze voor een dergelijke positie willen wedijveren.

Het volume van marketing banen ebt weg en stroomt mee met de economische cyclus. Tegenwoordig staan ​​we aan de top van de conjunctuurcyclus en zijn marketingtaken overvloedig aanwezig in verschillende industrieën. Zelfs de media-industrie, die traditioneel niet veel carrièrepotentieel heeft geboden aan marketingmanagers, opent haar deuren. In feite overtreft de media-industrie momenteel meer volwassen industrieën, zoals door consumenten verpakte goederen, in carrièremogelijkheden voor marketeers.

Op zoek naar een marketingpositie

Bij het zoeken naar een marketingpositie in de media-industrie is het belangrijk om te weten dat de branche zeer heterogeen is, dus het kan moeilijk zijn om te achterhalen wat voor soort marketingtaken het meest voorkomen. Marketingkansen zijn er in overvloed in verschillende nichespecialiteiten. Een e-commercebedrijf kan bijvoorbeeld geïnteresseerd zijn in het inhuren van marketingprofessionals om klantacquisities of productontwikkeling te ondersteunen, terwijl een tijdschrift misschien marketingondersteuning nodig heeft die in omloop is. Kandidaten moeten zich concentreren op waar hun vaardigheden en interesses liggen alvorens marketingposities bij mediabedrijven te vervullen, zodat zij hun kwalificaties adequaat kunnen koppelen aan een specifieke marketingfunctie.

Marketeers moeten zich ook bewust zijn van de concurrentie waarmee ze te maken krijgen bij het uitoefenen van een functie bij een mediabedrijf. Meestal moeten marketeers een overvloed aan solide ervaring hebben en een uitgebreid begrip van de media-industrie en de specifieke veranderingen die van invloed zijn op de industrie waarin ze willen werken. Marketeers moeten al bekend zijn met hoe ze hun berichten op verschillende media kunnen communiceren en hoe om verbinding te maken met een groot klantenbestand. Convergentie heeft de lijnen tussen print, internet, televisie en radio aanzienlijk vervaagd. Berichten die vroeger op één outlet waren afgestemd, moeten nu worden aangepast voor een breder publiek. Verder heeft de toegankelijkheid van internet een zeer divers en wereldwijd klantenbestand gecreëerd, dus marketeers moeten hun bewustzijn van verschillende culturen en respectieve gevoeligheden vergroten.

Marketeers zullen ook hun vaardigheden op het gebied van digitale marketing moeten verbeteren, aangezien veel mediabedrijven nu willen dat marketeers minstens 10-15 jaar ervaring hebben met online marketing. Omdat de internetindustrie relatief jong is en marketing niet altijd zo belangrijk vindt als andere functies, zijn er maar weinig marketeers met zoveel internetervaring. Voor degenen die hun internetmarketingvaardigheden kunnen verbeteren of de ervaring hebben, is de vraag het aanbod volledig voorbijgestreefd. Er zijn momenteel twee gebieden van internetmarketing die het grootste groeipotentieel bieden: zoekmachinemarketing en advertentiemarketing.

Het carrièrepotentieel van marketeers in de media-industrie zal naar verwachting blijven groeien. Mocht de economie dalen, dan kan dit enigszins veranderen, maar de media-industrie is redelijk veerkrachtig en de voortdurende conglomeratie en convergentie zullen de komende jaren voor groei zorgen. Over het algemeen is de mediaruimte een welkome omgeving voor ambitieuze marketeers die zullen blijven genieten van goede carrièremogelijkheden en interessant, zinvol werk.

Rick Linde is partner bij Battalia Winston International, een toonaangevend bureau voor executive search. Met meer dan 20 jaar ervaring in executive recruitment, is Rick een top-recruiter in de marketing-, sales- en media-industrie.

Bekijk de video: CONVO #24 MET FERNANDO - HIP HOP & MEDIA, WAT IS DE TOEKOMST? (Januari- 2020).

Loading...