In dienst nemen

LinkedIn is een website voor sociale media die is opgebouwd rond de professionele netwerken van zijn gebruikers. Individuen kunnen contact leggen met huidige en voormalige collega's, lid worden van brancheorganisaties en zoeken en solliciteren naar banen bij bedrijven op het platform. En als een klein bedrijf kunt u gebruikmaken van het platform om uw volgende medewerker te vinden uit zijn eigen pool van kandidaten.

Lees Verder

Wanneer je iemand moet inhuren, heb je twee keuzes. U kunt een interne HR-manager gebruiken, iemand die op uw loonlijst staat en een aantal of alle tijd besteedt aan het vinden van kandidaten en aanwerven. U kunt ook een externe recruiter, een externe firma of een persoon inhuren die bedrijven helpt gekwalificeerde kandidaten voor een baan te vinden.

Lees Verder

Het inhuren van telewerkers is voor veel functies steeds populairder geworden, met name op computers gebaseerd werk zoals programmeren of grafisch ontwerpen, waarbij het niet nodig is dat de werknemer ter plekke zijn taken kan uitvoeren. Sommige kandidaten verwachten zelfs dat ze vanuit huis of op een andere locatie naar keuze mogen werken.

Lees Verder

Glassdoor is een website voor werkgeversbeoordeling met salaristools en een gratis vacaturebord. Het is het beste voor bedrijven gericht op employer branding en het aanmoedigen van werkzoekenden om zich aan te melden. Ter vergelijking: Indeed is een gratis jobboard dat werkgeversbeoordelingen en salaristools biedt. Het is het beste voor bedrijven die open posities snel moeten invullen.

Lees Verder

Een artikel van Restaurant Engine identificeerde medewerkers - met name bedienend personeel - in vier van de tien belangrijkste factoren die van invloed zijn op de winsten van restaurants. Het inhuren van de juiste servers beïnvloedt het succes of falen van uw bedrijf. Met dit in gedachten, stellen we een lijst met tips van experts samen over hoe u de juiste servers kunt huren die u helpen uw restaurant te laten groeien. Hier zijn 27 tips voor het huren van restaurantservers zoals gedeeld door de profs.

Lees Verder

Employer branding is het proces van het creëren van een werkomgeving die werkzoekenden aanmoedigt om zich aan te melden, meestal door een geweldige werkplek te zijn. De beste employer branding-strategie begint bij uw bestaande werknemers, door een werkplekcultuur te creëren waar werknemers van genieten en toptalent aantrekken. Hier zijn 25 van de beste tips van professionals om uw bedrijf te helpen bij het optimaliseren van uw employer branding.

Lees Verder

FTE staat voor fulltime-equivalent (geen fulltime werknemer) en vertaalt het totale aantal uren dat deeltijdwerknemers hebben gewerkt naar het aantal equivalente voltijdse werknemers. Om FTE te berekenen, moet u weten hoeveel werknemers u hebt en het gemiddelde aantal uren dat ze werken. U kunt dan bepalen welk equivalent aantal voltijdse werknemers u gebruikt.

Lees Verder

Via een interviewevaluatieformulier kunnen sollicitatiegesprekken een sollicitatiegesprek op een consistente manier scoren, waarbij de kandidaten eerlijk worden vergeleken. Gegevens worden vervolgens overgebracht naar een scorecard die door HR of de personeelsverantwoordelijke wordt gebruikt om te bepalen welke kandidaat op basis van alle feedback van de interviewer de beste fit is voor de organisatie.

Lees Verder

Het voeren van een goed interview is een kunst die elke werkgever wil beheersen. Door met de juiste stimulatie de juiste vragen te stellen, kun je meer kandidaten effectiever interviewen, en in minder tijd. In dit artikel geven we enkele van onze favoriete tips voor het vinden van die perfecte medewerker. Veel bedrijven kijken tijdens het sollicitatieproces naar meer dan 300 resumés.

Lees Verder

Freelancers zijn externe contractmedewerkers zoals boekhouders en grafisch ontwerpers die verschillende taken uitvoeren voor uw bedrijf. Er zijn acht stappen om freelancers in te huren, waaronder het kiezen van de juiste website voor freelance personeel en het schrijven van een effectieve functiebeschrijving. Door deze stappen correct te volgen, kun je kwalitatief hoogwaardige freelancers tegen lagere kosten gebruiken dan traditionele werknemers.

Lees Verder

Verkopen is de vierde meest populaire functiecategorie in de Verenigde Staten, volgens Indeed Job Trends, met in totaal 244.149 vacatures op de site. In dit bericht geven we de tien populairste verkoopbaantitels weer. De verantwoordelijkheden van een verkooppositie kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van de klant, of de persoon op commissiebasis werkt en of de rol managementniveau is.

Lees Verder

Een nieuwe controlelijst voor verhuur helpt ervoor te zorgen dat u geen belangrijke stappen mist als u nieuwe werknemers toevoegt aan uw team. Als u voor de eerste keer een medewerker toevoegt aan uw bedrijf, weet u mogelijk niet zeker wat u moet doen. Om u te helpen hebben we een gratis downloadbare checklist met deze belangrijke aanwervingstaken die u kunt afvinken terwijl u ze afwerkt.

Lees Verder

Hoewel het gemakkelijk is om werknemers te vinden, is het moeilijk om geweldige werknemers te vinden die waarde toevoegen aan uw bedrijf. We hebben eigenaren van kleine en middelgrote bedrijven gevraagd om te vertellen hoe ze naast online vacaturesites ook geweldige medewerkers vinden. Dit zijn de 29 manieren om medewerkers te vinden die ze hebben gedeeld. 1. Neem contact op met wederzijds contact Laura Gross, oprichter, Scott Circle Ik ga naar mijn persoonlijke netwerk om goede werknemers te vinden.

Lees Verder

Een van de belangrijkste maar over het hoofd geziene stappen van het inhuren van iemand is het doen van een referentiecheck op de kandidaat. De meeste mensen denken dat voormalige of huidige werkgevers geen antwoordvragen zullen beantwoorden of veel inzicht zullen verschaffen, en dat is meestal niet waar. Als iemand je professionele referenties heeft gegeven, moeten de meesten bereid en in staat zijn om met je te praten, vooral als hun feedback positief is!

Lees Verder

Een verwijzingsprogramma voor werknemers is een manier om bestaande werknemers kandidaten te laten doorverwijzen voor toekomstige vacatures. Het maximaliseert de aanwervingen via de persoonlijke netwerken van uw werknemers. De meeste verwijzingsprogramma's bieden werknemers een financiële beloning of erkenning voor verwijzingen, omdat ze beseffen dat mensen die voor u werken waarschijnlijk andere getalenteerde mensen kennen.

Lees Verder

Als je voor een aantal nieuwe rollen aan het werven bent, vraag je je misschien af ​​hoe je kandidaten kunt teleurstellen die gewoon niet goed bij je passen of die niet gekwalificeerd zijn voor jouw rol. In dit artikel geven we u verschillende gratis sollicitatiebriefmonsters die u kunt aanpassen voor uw kleine bedrijf. Als u aan het huren bent, raden we u aan te adverteren op Indeed, de beste jobboard voor kleine bedrijven.

Lees Verder

Salarisonderhandelingen zijn moeilijk voor de werkgever en de kandidaat. Beide willen hun winst maximaliseren zonder daarbij slecht bloed te veroorzaken. Voor werkgevers is het vooral moeilijk omdat je geen tijd wilt verspillen met het werven en interviewen van een kandidaat om ze tijdens loononderhandelingen te verliezen. U hebt dus vanaf het begin een strategie nodig.

Lees Verder

Er zijn veel schijnbaar gemoedelijke onderwerpen die tijdens een interview als illegaal kunnen worden geïnterpreteerd. Iets zo eenvoudig als: "Oh, ik ben daar ook opgegroeid!" Kan worden geïnterpreteerd als een potentiële bias en zou dus onder een illegale interviewvraag vallen. De beste manier om illegale interviewvragen te voorkomen, is om eerst te weten wat u in de problemen zou kunnen brengen.

Lees Verder

Volgens het brancherapport van de National Restaurant Association 2017, blijven personeelsuitdagingen de grootste zorg voor restauranthouders. Bij het werven van goede restaurantmedewerkers is een uitdaging, hoe kies je de juiste kandidaten voor elke baan in een strakkere markt? Een manier om geweldige kandidaten te vinden, is door een jobboard te gebruiken zoals Indeed, dat dit artikel heeft gesponsord.

Lees Verder